中郵消費金融有限公司黨委深化拓展“三四五”工作法成效，構建了上下貫通的思想政治工作機制，推動上下知更深、談有果、訪見情，超預期完成2023年各項經營指標，保持連續7年盈利的優良業績。

　　下情上達暖人心見真情

　　多措并舉知更深。中郵消費金融公司黨委常態化開展人才盤點、專業晉升、郵知培訓等工作，對員工基本素質由點到面了解更全面。通過動態信息收集、意識形態碰頭會、辦公平臺等線上線下相結合的形式，對員工思想狀況由表及里掌握更深入。通過員工行為排查、履職回避排查、年度體檢等方式，對員工家庭情況由此及彼了解更深入。

　　情理兼顧談更通。開通心理關愛熱線、開設心理咨詢講座，讓產生消極情緒、受到批評處分的員工得到及時、專業的心理紓解。在辦公平臺開設“法律咨詢窗口”，為有需要的員工提供專業法律援助，引導員工通過法律渠道反映訴求、解決問題。發揮黨員先鋒模范作用，開展“三亮三比三評”活動，發動黨員群眾互評，營造批評與自我批評的良好氛圍。

　　以人為本訪更暖。認真落實“四下基層”和基層聯系點制度，常態化開展“一月一事、‘消滅最差’”活動，時刻把員工冷暖放在心上。2023年慰問結婚生育住院員工105人次、補助困難員工11人次。對行為排查有異常的員工，派專人核查，為無意違反規定的員工進行澄清，讓員工放下包袱、愉快工作。

　　上情下通穩人心鼓干勁

　　保障員工知情權，確保員工對企業經營管理情況應知盡知。以部門為單位宣貫企業戰略規劃。每月召開經營分析會，定期召開職代會，通報企業總體經營情況。按季度開展新發文、新制度培訓和考試，確保全體員工熟知企業規章制度。

　　保障員工表達權，企業重大制度廣泛征求員工意見。審議和印發重大制度前，履行廣泛征求意見程序，讓所有員工充分發表意見，確保制度貫徹執行到位。涉及員工切身利益的重要制度，如員工績效考核方案，充分發揚民主，征求員工意見，全體員工簽字同意后方能實施。開展黨政工團條線榮譽評選表彰時，對擬表彰個人和集體至少公示5個工作日，確保先進典型選得準、立得住。

　　保障員工參與權，重大問題及時向基層訪計問策。為強化總部對營銷中心的服務支撐，定期收集營銷中心對企業發展的意見建議，指定責任部門研究落實，充分調動基層參與企業管理的積極性和主動性。每年定期召開務虛會，鼓勵基層對企業發展建言獻策，切實集眾智、聚合力。