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        落實“知”“談”“訪” 提升企業凝聚力
        作者:金莉來源:中國郵政報發布時間:2024-04-01

          思想政治工作是黨的優良傳統、鮮明特色和突出政治優勢,是企業穩定發展的基石,是一切工作的生命線。江蘇省常熟市郵政分公司黨委深入學習“三必知”“四必談”“五必訪”工作法,并結合工會、人力資源管理等具體工作靈活運用,及時掌握員工思想動態,關懷關愛員工,進一步激發企業員工活力,為企業發展凝心聚力。

          落實“三必知”要求,夯實思想“定盤星”。常熟市分公司黨委將“三必知”作為提升領導班子成員、各級管理人員思想政治工作能力水平的落腳點,積極拓展溝通渠道,有效掌握員工思想動態和真實需求,精準描繪員工“畫像”。首先,圍繞“三必知”要求,該分公司黨委以各黨支部為單位,組建“必知”小組,明確11名員工為必知對象,每季度與必知對象開展思想交流,了解他們的素質、思想、家庭等基本情況。其次,領導班子成員深入基層,通過調研走訪、召開員工座談會等形式,幫助一線員工對企業發展形勢、生產經營思路等理解更加到位,及時了解一線員工難點、痛點,切實開通思想交流“直通車”。2023年,領導班子成員開展專題調研走訪24次,組織員工座談會13次,共收集員工意見建議96條,均予以及時反饋。

          深化“四必談”機制,把好履職“方向盤”。常熟市分公司黨委認真思考、嚴謹確認“談”的重點人群,使“四必談”與人力資源管理、紀檢監察、經營發展等工作互融互促。與人力資源管理相結合,面向關鍵崗位人員變動進行任前談話、日常談話等,向相應崗位人員提出工作要求、廉潔要求;聯合紀檢監察部門,開展提醒談話、廉政談話等,督促黨員干部擰緊思想“安全閥”,自覺抵制各種誘惑;與金融合規經營相融合,開展警告談話、告誡談話等,提醒員工注意安全經營、防范合規風險。2023年,該分公司黨委共進行任前談話42次、任前廉潔談話33次、金融合規談話55次、紀委集體談話5次。

          提升“五必訪”實效,升級發展“助推器”。常熟市分公司黨委全面落實“五必訪”,有針對性地組建家訪小組,建立家訪臺賬,拓寬“訪”的渠道,豐富“訪”的內容。聯動工會開展“三關愛”工作,并與送溫暖、送慰問等活動相結合,及時發現并幫助困難員工,深入了解情況,盡力幫助解決問題,持續跟蹤問效。2023年,該分公司黨委班子成員累計走訪生病住院員工及慰問員工15次,關心家庭直系親屬去世員工11次。對重要風險崗位員工開展家訪,通過傾聽家屬心聲,了解員工思想動態及八小時之外生活,及時解決員工及其家屬在思想、工作和生活中遇到的困難和問題。去年,累計家訪362次。

          當前,“三四五”工作法已成為常熟市分公司黨委掌握員工思想動態、激發員工工作熱情、拉近黨組織與員工距離、組織員工建言獻策的重要方法。今年,該分公司黨委將繼續大力推廣“三四五”工作法,用實際行動為員工解決實際問題,進一步提升員工的幸福指數及隊伍的向心力、凝聚力和戰斗力,推動企業高質量發展。

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