近年來，郵政企業(yè)新入職員工逐年增加，其在企業(yè)團(tuán)員中的占比也逐年增加。為有效幫助新員工快速了解企業(yè)、融入企業(yè)、奉獻(xiàn)企業(yè)，廣西壯族自治區(qū)郵政分公司團(tuán)委認(rèn)真貫徹企業(yè)以員工為本的價值理念，2023年以開展“四項(xiàng)活動”為抓手，進(jìn)一步密切聯(lián)系青年，切實(shí)解決新員工的急難愁盼問題。其間，共完成320名團(tuán)員的組織關(guān)系轉(zhuǎn)接，開展各種形式訪談430余次，組織召開座談會90余場，舉辦主題團(tuán)日活動120余次，收集各類意見建議130余條，為青年員工提供了實(shí)實(shí)在在的幫助，有效提升了新員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，進(jìn)一步堅(jiān)定了新員工聽黨話、感黨恩、跟黨走的決心，團(tuán)結(jié)和引領(lǐng)新員工為助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)青年力量。

　　“你好！我是團(tuán)支部書記周秀婷。住宿都安排好了吧？熱水器能正常使用吧？空調(diào)冷氣夠不夠……”這是在開展“四項(xiàng)活動”中，富川縣郵政分公司團(tuán)支部書記通過電話訪談了解新入職員工生活情況的一個場景。開展團(tuán)支部書記訪談是“四項(xiàng)活動”的第一項(xiàng)，由團(tuán)支部書記主動與人力資源、辦公室、業(yè)務(wù)等部門溝通了解新員工的基本情況，積極向同級黨組織負(fù)責(zé)人匯報。在此基礎(chǔ)上，以面對面訪談、電話訪談、聊天訪談等形式完成與新入職員工的逐一訪談。把黨的溫暖和企業(yè)的關(guān)懷充分傳遞給每一名新入職員工，同時做到員工基本素質(zhì)、思想狀況、家庭情況必知，全面了解新入職員工的受教育程度、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)培訓(xùn)狀況、生活態(tài)度、思想傾向、學(xué)習(xí)動力、家庭成員、身體狀況、居住地等基本情況。

　　第二項(xiàng)活動是及時做好團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)接，為新入職團(tuán)員員工盡快辦理團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)入手續(xù)，防止檔案遺失，確保新入職團(tuán)員員工按照團(tuán)章規(guī)定履行團(tuán)員義務(wù)、參加團(tuán)的組織生活和活動。

　　第三項(xiàng)活動是組織“五四”青年節(jié)主題座談會，傾聽青年員工聲音，邀請相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及優(yōu)秀前輩答疑解惑。浦北縣郵政分公司團(tuán)支部在開展“暢談‘新’聲·郵夢啟航”2023年新入職員工交流座談中，建立導(dǎo)師與新入職員工的結(jié)對機(jī)制，給予新入職員工更及時的幫助和更溫暖的關(guān)懷，讓他們在成長路上多一位知心人、引路人。

　　第四項(xiàng)活動是舉辦一次主題團(tuán)日活動，有針對性地為新入職員工提供素質(zhì)提升、心理疏導(dǎo)、婚戀交友、志愿服務(wù)以及參觀見學(xué)紅色教育資源等服務(wù)。

　　“四項(xiàng)活動”開展以來，廣西區(qū)分公司所轄各級團(tuán)組織充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，做好涉及新入職員工的各項(xiàng)工作，得到了黨組織的充分肯定。

　　下一步，廣西區(qū)分公司團(tuán)委還將在區(qū)分公司黨委和上級團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真履行聯(lián)系、服務(wù)青年的職責(zé)，把圍繞中心、服務(wù)大局作為工作主線，持續(xù)以“四項(xiàng)活動”為抓手，不斷深化和拓展聯(lián)系、服務(wù)青年的內(nèi)涵和外延，幫助青年解決急難愁盼問題，把青年的溫度如實(shí)報告黨組織，把黨的溫暖充分傳遞給青年，不斷提升團(tuán)組織的引領(lǐng)力、組織力、服務(wù)力和大局貢獻(xiàn)度。