為進(jìn)一步深化三級(jí)物流體系建設(shè)，強(qiáng)化偏遠(yuǎn)農(nóng)村地區(qū)的投遞質(zhì)效和服務(wù)深度，近日，內(nèi)蒙古自治區(qū)郵政分公司與自治區(qū)郵政管理局、鄉(xiāng)村振興局、人力資源和社會(huì)保障廳、交通運(yùn)輸廳等多部門(mén)協(xié)同，印發(fā)了《全區(qū)設(shè)立村級(jí)寄遞物流綜合服務(wù)公益性崗位助力鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)施方案》。

　　方案明確提出，按照“按需設(shè)崗、聚焦重點(diǎn)、精準(zhǔn)落地、自愿公開(kāi)、統(tǒng)一開(kāi)發(fā)、協(xié)同管理”的工作原則，內(nèi)蒙古區(qū)分公司與政府相關(guān)部門(mén)資源優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，發(fā)揮內(nèi)蒙古郵政村級(jí)寄遞物流綜合服務(wù)優(yōu)勢(shì)，協(xié)同開(kāi)發(fā)村級(jí)寄遞物流綜合服務(wù)公益性崗位。在崗位設(shè)置方面，以鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶旗縣、脫貧村、距離鄉(xiāng)鎮(zhèn)較為偏遠(yuǎn)的行政村為重點(diǎn)地區(qū)，以投遞里程較遠(yuǎn)、人口分散、實(shí)現(xiàn)“郵快合作”的行政村為重點(diǎn)對(duì)象，科學(xué)設(shè)置公益性崗位規(guī)模，每村不超過(guò)2個(gè)崗位，崗位補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每人每月500元，人員選聘優(yōu)先考慮低收入人群、殘疾人和退役軍人等群體，工資由鄉(xiāng)村振興補(bǔ)助資金和村集體經(jīng)濟(jì)收入列支。在日常管理方面，各盟（市）郵政分公司與政府部門(mén)聯(lián)合制定崗位日常管理制度和考核制度；各旗（縣）郵政分公司協(xié)同蘇木（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）人民政府按照崗位條件、崗位指標(biāo)、崗位職責(zé)選聘人員，并負(fù)責(zé)日常管理和考核工作。