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        和職工近點 再近一點
        作者:中國郵政報通訊員 龍景君來源:中國郵政報發布時間:2023-10-31

          “建議在每年度縣分公司開展民主測評時,增加基層一線員工的打分權重比例?!?nbsp;

          …… 

          日前,江西省于都縣郵政分公司在OA工作群和企業公示欄中發布了“關于開展省分公司紀委書記集中接訪活動的通知”。聽民聲、察民情、解民困……按照通知時間,當天9點,江西省郵政分公司黨委委員、紀委書記張克巔帶領紀委辦主要負責人如約來到接待室,現場傾聽職工訴求和心聲。 

          “您有什么訴求,慢慢說,不著急”“您反映的情況我來向您進行解釋說明”……對每一位來訪職工,張克巔都一邊認真聆聽,一邊詳細記錄。對職責和了解范圍內的問題,他現場辦公;對職責范圍外的問題,叮囑工作人員記錄好要點和細節,第一時間向省分公司相關部門了解并做好答復。 

          “感謝省分公司領導的耐心解答,讓這個困擾我多年的疑惑得以解決?!甭毠ひ讔徱仔絾栴}、工資待遇問題往往是大家關注的重點,但讓來訪者老張沒有想到的是,紀委書記現場講政策、擺事實、依法理,在短時間內就解答了他的問題?!凹薪釉L的形式非常好,通過面對面交流,我們基層職工不僅有了和省分公司領導溝通的機會,而且對省分公司的各項工作和政策也有了新的認識和理解?!崩蠌堈f。 

          關注職工急難愁盼問題,解決侵害職工利益、職工身邊腐敗和不正之風、違反群眾紀律問題……半天的接訪緊湊有效,共接待上訪職工5人次,收集相關意見建議9條。

          “集中接訪既是貫徹落實‘浦江經驗’、踐行為民服務宗旨的具體表現,又能拓寬紀檢工作線索來源渠道,全面打通監督‘最后一公里’,共同營造‘勤廉贛郵’良好氛圍?!睆埧藥p表示,職工利益無小事,接訪責任重如山,做好接訪工作是江西省分公司黨委落實“以人民為中心”的發展思想的有力舉措,要把職工的“小事”當成各級領導干部的“大事”,層層壓實工作責任,切實推動問題解決,做職工的知心人,當問題的終結者。 

          下一步,江西省分公司黨委將持續強化問題導向,建立完善長效接訪機制,讓涉及職工利益的問題通過規范化、制度化的形式得以解決,通過常態化、自上而下地開展接訪活動,及時把矛盾糾紛化解在基層、化解在萌芽狀態。

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