“擬提拔為三級副領導人員或新提拔的三級副領導人員,提拔前或提拔后參加一次黨委巡察工作,通過加強崗位歷練、豐富工作閱歷、夯實成長基礎,全面提升其綜合素質和管理能力。”10月30日,山西省郵政分公司黨委組織部部長、人力資源部總經理冀文說。這是山西省分公司黨委將巡察工作與發現、培養、鍛煉干部有機融合,積極打造高素質專業化巡察干部隊伍的新舉措。
為切實發揮巡察“熔爐”作用,山西省分公司黨委結合郵政企業干部隊伍建設和巡察工作實際,通過建立健全人員選派、培養鍛煉、考核評價等機制,著力建設一支忠誠干凈擔當、敢于善于斗爭的巡察干部隊伍。在人員選派方面,該分公司堅持黨管干部原則,充分發揮黨組織領導把關作用,突出政治標準,嚴把人選“入口關”,規范選派程序。在培養鍛煉方面,該分公司黨委在建立“常態化培訓+巡前培訓+組內培訓”機制的同時,統籌運用參加巡察工作、“上掛下派”等方式,使巡察干部在實踐中得到鍛煉。在考核評價方面,該分公司黨委從政治品質、工作能力、工作實績、工作作風、廉潔自律五個方面,為巡察干部出具工作鑒定,作為干部評價、年度考核和選拔任用的重要參考。