習近平總書記強調，文化是一個國家、一個民族的靈魂。文化興則國運興，文化強則民族強。文化同樣也是一個企業的靈魂。再小的企業，有文化就生氣蓬勃；再大的企業，沒有文化就底氣不足。 

　　劉愛力董事長指出，文化亦是企業的靈魂，文化強則企業強；優秀的企業文化是高質量發展的動力，并將“著力聚人心激活力，堅定不移推進企業文化建設”作為集團公司十大戰略任務之一。在今年2月集團公司舉辦的“一月一講”中，劉愛力董事長提出了以“求是求實、自強不息”為核心的十大價值導向，又進一步闡述了企業文化建設的重要意義、深刻內涵和具體要求，強調要培育具有鮮明特色的中國郵政企業文化，推動中國郵政企業文化深入人心、落地見效，以企業文化打造核心競爭優勢，為中國郵政持續高質量發展提供精神支柱和動力源泉。 

　　企業文化的關鍵在認同 

　　管理學大師彼得·圣吉說過，一個缺少全體衷心共有的目標、價值觀和使命的組織，必定難成大器?！秾O子兵法》云，上下同欲者勝。實踐證明，只有文化上的認同，才會有情感上的共鳴，才能增強組織的凝聚力和戰斗力。 

　　集團公司黨組確立的中國郵政“十四五”發展規劃和2035年遠景目標是建成具有全球競爭力的世界一流企業。對湖北郵政而言，就是要聚焦解決制約高質量發展的深層次矛盾及問題，深化改革創新，落實五大轉型，推動企業由做大向做強轉變；就是要把湖北郵政建成規模效益領先、市場占有率領先、社會認可度領先、員工獲得感領先的“讓社會向往的企業”。 

　　“求是求實、自強不息”，其內涵包括客觀、實踐、堅守、擔當、執著，應當成為中國郵政的文化基石，成為涌動在每一位員工內心的文化與愿景。理念是行動的先導，解放思想是推動一切工作的“總閘門”。要解決問題，實現高質量發展，對企業文化的認同不可或缺。只有有了文化上的認同，才能促進理念上的轉變，進而形成推動企業從規模速度型向質量效益型轉變的動力。 

　　今年上半年，湖北郵政把工作重心放在解放思想、改革創新和加快轉型上，破除了“小富即安”“因循守舊”“唯計劃不唯市場”“盯指標不顧長遠”的思想，實現業務收入84.96億元，居全國郵政第6位，同比增幅為9.59%；預算進度居全國郵政第3位、利潤居全國郵政第5位，財務狀況持續向好，資金總量居全國郵政第2位。 

　　以上成績的取得，使大家對確保全年任務的完成進一步增強了信心，也讓我們對“認同”的力量有了質的認知。在發展方向已清、戰略目標已定、總體任務已明的情況下，我們要做的是進一步筑牢企業文化信仰之基，讓企業文化理念獲得更好、更多、更有深度的認同，讓員工融入企業文化之中，匯聚于組織目標之下，為郵政事業的發展獻力獻智。 

　　企業文化的核心在創新 

　　企業的價值觀必須與時俱進，不斷豐富發展。企業文化如果不創新，企業就沒有活力，甚至會被市場無情淘汰。綜觀全球的偉大企業，無不擁有一套堅持不懈的核心價值觀，有其獨特的、不斷豐富和發展的優秀企業文化體系。 

　　郵政作為推動社會公共服務均等化、助力鄉村振興、促進城鄉融合發展不可或缺的重要力量，無論是站點建設、產品規劃，還是服務改進，關系到的都是廣大人民群眾的體驗、感受和人民的美好生活。這需要我們將創新的精神融入企業生產經營管理的每一個環節和細節，把創新精神注入每一位員工的心中。領導干部要做到率先垂范、不斷改善、持續堅持和鉆研創新，用創新的實際行動來帶動員工，用創新的榜樣力量來影響員工。 

　　湖北郵政始終牢記“國之大者”、勇擔“責之重者”，主動融入新發展格局，堅守“人民郵政為人民”的初心使命，以創新引領郵政服務提質效。通過積極推動黨建與業務融合共進，深入開展領題破題活動，著力解決寄遞降本增效、農村郵政轉型、人力資源優化配置等重點、難點問題，深入推進“階梯聯創”“三亮三比三評”等活動，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。 

　　高質量發展是全面建設社會主義現代化國家的首要任務。當前面臨的國際國內環境，迫切需要我們從習近平新時代中國特色社會主義思想中汲取思想偉力，推動高質量發展。發展離不開創新的驅動，需要我們抓好文化、理念、經營、科技、服務、管理等諸多創新工作，在企業內形成以創新為核心的價值觀，激發創新思維，培育創新人才，產出創新成果，激勵創新事業。 

　　企業文化的根本在行動 

　　習近平總書記強調，要堅定文化自信、擔當使命、奮發有為，共同努力創造屬于我們這個時代的新文化，建設中華民族現代文明。 

　　作為行業“國家隊”，中國郵政的企業文化不能停留在口頭上、墻壁上、宣傳欄里，而應該成為全體員工共同的行動綱領，內化于心、外化于行。劉愛力董事長強調，自強不息就是不甘平庸、恥于落后、拼搏奮斗，不斷追求實現自我完善、自我提升、自我價值；永不懈怠、永不止步，不達目的永不放棄。實干也是我們黨的優良傳統，當“擼起袖子加油干”成為我們每一個郵政人的狀態和常態時，中國郵政必將迸發出更為強大的活力。 

　　劉愛力董事長提出，要以真理的精神追求真理，建設“求是求實、自強不息”的企業文化；以斗爭的精神贏得未來，依靠頑強斗爭破發展之難題、解改革之困境、謀崛起之機遇，在危機中育新機，于變局中開新局。當前，湖北郵政的改革工作進入“深水區”，迫切需要加強作風建設，求真務實、擔當盡責，推動各項工作落地見效。湖北郵政堅決貫徹落實集團公司的決策部署，行動起來，堅持問題導向，認清形勢、直面問題，提出“四去”導向，倡導到農村去，服務鄉村振興，推動縣域崛起，構建農村市場的主導優勢；到市場中去，強化對標對表，優化資源配置，提升企業核心競爭力；到客戶中去，以客戶為中心，圍繞客戶需求，完善客戶運營管理體系；到員工心中去，堅持以人為本，激發隊伍活力，凝聚改革發展強大動能，以研究新情況、解決新問題、總結新經驗、探索新規律。 

　　新時代、新征程、新偉業，黨的二十大描繪了以中國式現代化全面推進中華民族偉大復興的宏偉藍圖，吹響了在新時代新征程上繼續創造新偉業的前進號角，需要我們深刻把握新時代新使命，加快推進郵政事業高質量發展。集團公司已經明確了全體員工共同擁有、共同遵循、共同踐行的價值導向。湖北郵政要做的就是內心相信、決心轉變、真心行動，堅定不移深化改革創新、加快“五大轉型”、推動縣域崛起，加快推動企業由做大向做強轉變。在企業文化建設過程中，以文化之光照亮強企之路，在守正創新中贏得未來。