今年以來，青海省郵政分公司通過采取“育用考管”培養體系，加快推動全省郵政各級領導班子形成合理梯次配備并初顯成效。 

　　青海省分公司加強教育培訓體系建設，采取“走出去、請進來”和課堂講授、研討交流以及“訓戰結合”等方式，落實分級培訓工作機制，不斷增強年輕干部解決實際問題的能力。該分公司注重基層實踐鍛煉，通過多崗位鍛煉、基層磨煉、交流學習、輪崗歷練等方式，引導優秀年輕干部和人才聯系實際學、帶著問題干，進一步培養年輕干部恪盡職守、攻堅克難、開拓創新的能力。該分公司定期開展干部選用工作，通過建立分析調研機制、適時使用機制、鮮明導向機制，進一步了解掌握年輕干部和人才情況。通過動態調整跟蹤培養，該分公司實行分類管理機制，分級建立年輕干部和人才定期匯報機制；落實跟蹤培養機制，讓優秀年輕干部和人才始終在組織視野里成長進步；建立動態調整機制，定期更新優秀年輕干部信息庫和人才信息庫。此外，青海省分公司強化監督激勵，全面從嚴管理監督，完善考核評價體系，健全正面激勵、容錯糾錯機制，為企業高質量發展提供充足干部儲備和人才保證。