在日前結束的安徽省郵政分公司二屆五次職代會上，該分公司明確了2023年為職工辦實事項目，包括提高門診醫療保險標準、提高愛心幫扶補助標準、高齡父母生日慰問、療休養活動、增發冬季工作服勞保用品、女職工特殊疾病互助保障計劃、為“職工小家”發放旺季伙食補助等7個項目，得到了廣大職工代表的一致好評。 

　　2022年7月安徽郵政新一屆黨委班子組建以來，在企業經營發展取得較好成績的基礎上，始終把關愛職工作為一項重要工作高度重視，多維度多層次關愛幫扶職工，把“待職工親如兄弟”的理念貫徹工作全過程，努力讓職工的獲得感成色更足、幸福感更可持續、安全感更有保障。 

　　從2023年為職工辦實事項目看，安徽郵政切實把關愛職工工作落在了實處： 

　　一是保持“連續性”。7個辦實事項目中有3個是延續上一年度的，分別是高齡父母整歲生日慰問、愛心幫扶職工、療休養活動，這也是最受職工歡迎的“普惠性”關愛舉措。 

　　二是突出“急難重”。本年度把解決職工最著急、最難辦、患重大疾病等問題列入辦實事項目，包括撥付“職工小家”補助，解決職工就餐、休息等急事；提高門診醫療保險標準，平均每人提高800元，減輕職工就醫費用負擔重的難處；將職工患重大疾病最高補助從2萬元提高到4萬元，配偶及子女患重大疾病補助從8000元提高到2萬元。 

　　三是厚植“兄弟情”。既有為女職工提供的特殊疾病互助保障計劃，也有伙食補助、增配服裝、發放勞保用品等專項關愛活動。