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        “一對一”談話解心結
        作者:中國郵政報通訊員 邱方明來源:中國郵政報發布時間:2022-12-07

          圍繞集團公司“四必談”工作要求,郵儲銀行江西省上饒市分行黨委啟動了暖心關懷“一對一”談話活動。以“受到批評處分時必談”為切入點,按照逐級負責原則,聚焦特定人員分級談心談話、耐心傾聽,幫其分析問題、制定改進措施,讓其感受到組織的關懷和溫暖、提振信心,助力業務發展。 

          梳理臺賬 分析問題 

          上饒市分行黨委緊抓“責任”二字,在用好問責利器的同時,秉承“批評教育有力度、組織關懷有溫度”的原則,注重對受批評處分人員及時“拉一把”,做好問責工作“后半篇文章”,讓知錯改錯、勇于擔當的干部職工有干事創業的舞臺。 

          該分行黨委全面梳理了2021年1月—2022年6月全市分行受到批評教育和紀律處分人員的信息臺賬,并根據違規違紀問題類別和批評處分種類,分門別類分析了問題產生的原因,為后續的“把脈問診”奠定了基礎。 

          因人施策 對癥下藥 

          上饒市分行黨委堅持談話工作必須有的放矢、精細精準,針對每個問責案例的不同特點、每名被批評處分人員的不同崗位和性格特點,因人施策、對癥下藥,有效開展談心談話工作。 

          該分行黨建工作部(紀委辦公室)將梳理后受到批評處分人員的臺賬分發至轄內相應黨支部,由黨支部班子成員與受批評處分人員交心懇談,幫助他們正確認識錯誤、汲取教訓,鼓勵他們放下思想包袱、消除思想顧慮、做好各項工作。 

          完善流程 閉環管理 

          上饒市分行黨委在談話工作流程上狠下功夫,充分發揮談心談話工作的長效作用,著重做好三個環節工作,形成“問題分析—改進反饋—跟蹤問效”的閉環管理機制。 

          一是談話前做足功課,根據被批評處分人員工作履歷、生活經歷等情況,提前確定談話要點。二是談話時重點引導他們分析原因,幫助其制定改進措施,著重做好思想工作,收集有效信息。三是談話后一段時間內,通過再次溝通談話,掌握了解他們的思想工作情況,對談話效果開展評估,進行跟蹤問效。 

          該分行黨委著力開展被批評處分人員激勵關懷工作,構建了全方位、立體化的暖心關懷工作體系,做到了既打“板子”又開“方子”,有力推動了被批評處分人員由“有錯”變“有為”,助推企業高質量發展。

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