“躺平心態”是一種投降主義，是理想信念的偏差、主觀能動性的不足和責任與擔當精神的缺失，與建功新時代、奮進新征程的時代主旋律背道而馳，與中國郵政高質量發展的規劃藍圖南轅北轍，與郵儲銀行“有擔當、有韌性、有溫度”的企業精神東趨西步。 

　　拒絕“躺平”是堅定理想信念的政治之魂。要舉黨建、紀檢、工會等多方之力，堅定不移推進政治建設。一是以高質量黨建引領高質量發展，不斷增強黨員干部的“政治三力”和“七種能力”，引導其樹立正確的權力觀、政績觀和事業觀，始終保持忠誠、干凈、擔當的政治本色。二是大力弘揚企業文化，積極踐行十項“郵儲人共識”，倡導簡潔高效、務實有為、團結協作的工作作風，強化“有擔當、有韌性、有溫度”的企業精神。三是關注職工心聲，加強人文關懷，提升職工歸屬感和幸福感。四是筑牢底線思維，精準運用“四種形態”，營造風清氣正的干事創業氛圍。 

　　拒絕“躺平”是投身干事創業的奮斗之基。黨員干部要發揚“三?！本?，賡續奮斗，砥礪前行。北京疫情防控形勢嚴峻之時，豐臺區成為疫情防控的重中之重，區內多家金融機構暫停營業。為保障轄內居民的金融需求，郵儲銀行北京分行要求豐臺區支行主動扛起大行責任，拒絕“躺平”。從統一調配營業人員及三保人員；到確保職工“點對點”閉環管理和出行安全；再到郵銀協同統籌轄內營業網點數量，確保百姓金融服務無盲區。每一個環節、每一處細節，都彰顯了豐臺區支行職工胸懷全局、同心同向、共進共享的奮進精神。截至6月15日，豐臺區支行助企紓困累計放款超過4000萬元，債券投資金額、新增個人客戶AUM、價值存款、投資理財類資產規模均排名北京分行前列。 

　　拒絕“躺平”是塑造干部隊伍的活力之源。育才造士，為國之本。豐臺區支行堅持職工是最重要的資本，做好人才培養和隊伍建設，努力造就一支能打善戰的隊伍。2021年，豐臺區支行共獲得系統內31項集體榮譽；114人獲得個人榮譽，占職工總數的近四成。