“青年員工首先要對‘躺平’說不，在自己的崗位上發光發熱。”5月27日，在江蘇省宿遷市郵政分公司組織的“走近勞模、貼近一線”主題實踐活動現場，19位青年員工圍坐在全國人大代表、泗洪縣歸仁郵政支局局長殷勇身旁，聆聽他的工作心得和履職體會。 

　　殷勇說，作為“郵二代”，不能給父母丟人，飯碗得端好了。 

　　“把小事當大事干，踏踏實實把正在做的事情做好，在他身上，我看到了‘郵二代’的情懷?！薄皬脑凇o孤郵路’上溫暖一個個貧困孩童，到在零下9攝氏度的湖邊助農直播帶貨；從創新支局經營發展，到作為全國人大代表履職盡責，殷局長始終不忘初心使命?！痹谝笥屡c青年代表的現場互動交流中，大家踴躍發言，氣氛融洽熱烈。 

　　殷勇說，支局的業績是百姓給的，要為百姓著想，得彎下腰。 

　　“有時調動不了員工積極性，渠道類客戶不好開發，怎么辦？”洋河郵政支局局長姜思丞道出了他的疑問。 

　　“自己多干一點兒、任務多擔一點兒、獎勵少拿一點兒，把‘負擔’變成收入來源和服務渠道，得到當地加盟店主、小商販和百姓的認可，自然會有收獲。”殷勇將他30多年來在基層一線業務發展的寶貴經驗毫無保留地傳授給大家。每天跟鄉親們接觸，殷勇更能體會到他們的不易。他教青年員工說接地氣的話，這樣就能貼近百姓的心：“對赤著腳、戴草帽的人說話，不能像跟穿皮鞋、系領帶的人用一樣的話術，要接地氣、多打比方，說他們聽得懂的話。比如對無故想提前支取存款的客戶，你可以說，小樹還沒栽活，哪來果實？一匹布上剪了一尺給你，你退給我，我有沒有損失？” 

　　說百姓能接受、容易聽得懂的話，才能真正走近他們。憑借這些信念，作為全國人大代表的殷勇成立了“人大代表殷勇調解工作室”，當鄰里糾紛的化解員；化身為宿遷市人民監督員，開展法律監督。這些年，他幫外出務工的彭大爺通過法律途徑維權，拿回了7萬元被拖欠工資；調解青陽鎮劉先生家親屬爭財產問題，最終讓這家人握手言和；赴省高級人民法院開展法律監督，因合同糾紛被凍結的1.3億元農民工工資得以解凍，案件很快得到審結，農民工拿到錢高高興興回家過年。 

　　泗洪縣郵政分公司市場營銷部青年員工葛文強說：“從殷局長身上，我們破解了支撐他從不‘躺平’的精神密碼，那就是忠于郵政事業、忠于為民服務?！?nbsp;

　　殷勇說，自己的榮譽是郵政給的，得傳承好。 

　　走進“殷勇勞模創新工作室”，從1997年獲評宿遷郵政“郵儲經營先進單位”開始，66張支局大大小小的榮譽證書掛滿了整面墻。“這面榮譽墻是我們的寶貴財富，支局來了新人，我們都會讓他們先來這里看看?！币笥抡f，“一枝獨秀不是春，萬紫千紅春滿園。這些年，歸仁支局先后有1人被評為縣勞模、3人被評為市分公司優秀支局長、優秀營業員、明星理財經理，16人被評為企業黨員先鋒崗?！?nbsp;

　　“你們是新時代的中國青年，你們是郵政的希望，是企業發展最基層、最活躍的力量。希望你們成為有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的新時代好青年，不負時代，不負韶華！”座談會最后，殷勇說道。 

　　“與殷勇局長面對面，這是我們開展‘走近勞模、貼近一線’主題實踐活動的第一站，受邀參加今天活動的有新就職的年輕支局長，有各條線的優秀青年員工代表，為的就是架起勞模先進與青年員工溝通的橋梁，讓青年員工感受到榜樣的力量?！彼捱w市分公司黨委黨建工作部主任史藝說。今年以來，宿遷市分公司找準團青工作服務企業中心工作的切入點，組織開展了10余場包括學習座談交流、旺季幫扶、外聯共建等在內的特色活動，形式多樣，旨在推動青年員工立足崗位，創新創效創優，為推動企業高質量發展貢獻青春智慧和力量。