青年員工作為郵儲銀行一支積極向上的活躍力量，是企業創新發展的中堅力量，對企業轉型發展起著至關重要、不可取代的作用。為準確把握青年員工的特點，加強和改進青年工作，郵儲銀行浙江省湖州市分行對團建工作開展分析研究，探索出了發揮團組織的作用、青年工作“三性”提升路徑、“三服務”理念的應用等青年工作發展模式。 

　　助推企業轉型與提升青年工作的關系 

　　青年人才是企業發展中的重要資源，更是推動企業轉型發展的生力軍。青年員工的學習力、凝聚力，青年隊伍的專業性、先進性，都是助推企業發展的關鍵要素。因此，郵儲銀行轉型發展需要為廣大青年員工成長搭建平臺。只有為青年員工的成長提供施展才能的空間，創造廣闊的發展平臺，使青年員工對發展前途充滿信心，郵儲銀行才能夠實現可持續發展。 

　　青年工作“三性”提升的路徑

　　青年工作要突出“三性”，即政治性、先進性和群眾性。提升青年工作的“三性”，各級團組織需要圍繞“三服務”具體開展工作：一是在“服務企業促發展”上下功夫，突出崗位建功，增強青年員工在郵儲銀行經營管理工作中的主人翁意識，使青年員工在融入國家大政方針和企業戰略發展中提升戰斗力。二是在“服務青年促成長”上下功夫，突出價值創造，堅持黨建帶團建，以改革創新精神加強自身建設，把廣大青年員工緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，增強凝聚力。三是在“服務社會促和諧”上下功夫，突出人文關懷，扎實做好服務和幫扶群眾工作，推進精神文明建設，擴大企業影響力。 

　　“三服務”理念在青年工作中的應用 

　　近年來，湖州市分行團委圍繞“三服務”理念，不斷增強青年工作的“三性”，團結帶領郵儲青年在打造行業“國家隊”的征程中不斷開拓創新、奮發有為。 

　　“服務企業促發展”，做實青年建功立業品牌，增強政治性。一是打造“5·28”青創品牌。湖州市分行深化“銀團合作”，聯合湖州團市委、湖州人社局、湖州銀保監分局，以“青春助企優服務”為主題舉辦了湖州市“5·28”青年創業貸款咨詢對接會。該分行被中央金融團工委授予2019年度“銀團合作先進派出機構”稱號，1名青年員工被授予2019年度全國“銀團合作優秀個人”稱號。二是積極打造“綠色銀行”標桿行。在第五屆浙江金融青年“雙提升”活動中，《湖州市分行綠色金融改革創新行動項目》獲得金點子獎。2019年，郵儲銀行浙江省湖州市吳興綠色支行成功創建，這是郵儲銀行系統首家綠色專營支行，該支行90%以上均是青年員工。2018~2020年，湖州市分行3名青年員工被市金融團工委授予“綠色金融標兵”稱號。三是青春助力打贏疫情防控阻擊戰。湖州市分行積極響應湖州市“深化‘三進三服務’、助力企業開復工”金融支持服務專項行動的號召，動員青年送服務進企業，累計發放“抗疫貸”金額達1.02億元。 

　　“服務青年促成長”，講好新時代青年故事，保持先進性。一是重視思想建設，推進青年大學習。湖州市分行成立了29個習近平新時代中國特色社會主義思想青年學習小組，推動青年團員學習往深里走、往實里走、往心里走。二是加強隊伍建設，展示青年新作為。該分行推進“青年下基層行動”，開展了“機關服務一線，青年爭當先鋒”活動。機關青年員工參與網點外拓展業，征集金點子；開展“青春的榜樣”行動，通過選樹青年典型，鼓勵廣大青年員工爭做郵儲青年的代言人。三是深化組織建設，宣傳青年正能量。該分行探索“互聯網+共青團”宣傳模式，通過浙江省分行的“青春郵志”企業公眾號平臺發布青年工作動態。轄內德清縣支行團支部、安吉縣支行團支部制作宣傳作品《不忘初心牢記使命》和《我和我的祖國》，在集團公司微視頻大賽中獲得三等獎。 

　　“服務社會促和諧”，組織青年走訪陽光行動，增強群眾性。湖州市分行成立郵儲宣講團，利用與社區共建的“百姓益家”金融消保服務陣地向百姓傳播金融知識。同時，推廣“郵愛公益”品牌，積極參與“最美窗口”創建活動，開展了“青春助力‘三服務’”“金融研學”“弘揚新時代文明，學習雷鋒好榜樣”和無償獻血、迎“六一”愛心助學等一系列公益活動。（本文獲2020年度中國郵政政研優秀成果三等獎）