隨著社會經濟的發展和企業改革的持續深入，中國郵政如何才能在服務好廣大群眾的同時，不斷提升企業實力，著重做好郵政員工的生產力和生產價值轉化，已成為企業發展的一個基礎性問題。當前，郵政員工年齡日趨年輕化，青年員工逐漸成為企業發展的中堅力量。如何運用科學合理的思想政治教育工作，準確把握青年員工的思想脈搏，引導和激勵青年員工為企業發展多作貢獻，是郵政思想政治工作應該深入思考和研究的問題。 

　　郵政青年員工特征 

　　通過對郵政青年員工進行問卷調查發現，青年員工的特點表現為：信仰堅定，有清晰的價值觀，具有艱苦奮斗和開拓創新的精神。郵政企業對于青年員工的吸引力主要在于工作穩定、福利待遇較好。多數青年員工在進入郵政企業后，都能較好地完成工作，同時，他們也希望有機會在不同崗位上得到鍛煉。在思想政治工作上，青年員工普遍認為企業對其思想、工作、生活較為關注，但是他們不會主動尋求企業幫助。 

　　青年員工思想政治工作存在的問題及原因分析 

　　近年來，郵政企業招聘的高學歷人才逐漸增多，員工素質普遍提高，但對思想政治工作的認識不夠。很多青年員工對自我的要求越來越高，會通過繼續學習深造來提高自己的專業能力，希望在企業能夠發揮自己的特長，實現自我價值。但是，青年員工很少關注自身的思想問題，忽略了思想政治工作的重要性，會出現被動學習、消極對待，甚至逃避企業組織的學習等狀況。 

　　目前，郵政企業在做思想政治工作時，沒有對思想政治工作的對象進行細分，沒有專門針對青年員工開展的思想政治工作。同時，企業對青年員工的分工明確，青年員工有著明確的任務指標，需要定期完成，所以工作壓力普遍較大，他們大部分時間都在努力完成工作，這也必然導致企業在做思想政治工作時，較多采用強制的灌輸、命令式的學習等陳舊的工作方法。 

　　盡管企業已經開始注重思想政治工作方式的創新，廣泛借助QQ、微信公眾號、OA平臺、中郵先鋒等新興方式推廣企業的文化、制度、先進典型等，但各信息化平臺普遍存在著內容不夠豐富、更新緩慢、訪問者少，發揮的作用還不夠明顯等問題，推廣起來較為困難。進而造成信息亂、雜、多，員工需要同時存有多個微信公眾號，或加入多個QQ群。 

　　青年員工思想政治工作方法改進對策 

　　思想政治工作者在對青年員工進行思想政治教育時，要深入了解青年員工的思想和生活狀況，既要重視青年員工的思想問題，也要充分了解青年員工的生活實際。做思想政治工作要轉變觀念，見縫插針，使思想政治教育貫穿青年員工的工作生活，引導青年員工為企業發展添磚加瓦。針對青年員工的特點，郵政企業應及時搭建有效的溝通平臺，尋找恰當的溝通方式，加強與青年員工的溝通交流，如定期組織青年員工開展溝通交流會議，以科技賦能，開展多樣化的思想政治教育活動；引導廣大青年員工積極向黨組織靠攏，借助黨組織的力量，主動發現青年員工的思想問題；讓青年員工更多地參與到企業的各項活動中，實現自我價值，提升主人翁意識。 

　　企業需要不斷發展，發展需要新鮮的血液來為企業創造活力，青年員工的力量是企業發展的關鍵。青年員工有對工作的熱情、積極上進的心態，對自我價值實現的期望，在自我發展的同時，也能促進企業的進步和發展。但是，青年員工也有其不足，思想的不成熟、容易受到外部環境的影響，也會阻礙企業發展。因此，將青年員工自我價值實現的過程與企業發展有機結合起來，青年員工的思想教育工作就顯得尤為重要。（本文獲2020年度中國郵政政研優秀成果三等獎）