郵政制服的管理工作既關(guān)乎職工的工作體驗(yàn)和職業(yè)尊榮，又直接影響企業(yè)形象。在集團(tuán)公司主題教育檢視問題過程中，“郵政制服磨損嚴(yán)重且更新補(bǔ)充不及時(shí)”是基層單位職工集中反映的問題之一。

　　8月30日，集團(tuán)公司召開電視電話會議，部署郵政制服管理的相關(guān)工作。會上明確了以下幾點(diǎn)內(nèi)容：一是要求各單位嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)行郵政制服管理的相關(guān)政策，結(jié)合自身實(shí)際情況及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)裝，各級業(yè)務(wù)管理部門加強(qiáng)檢查，及時(shí)反饋補(bǔ)裝需求；二是集團(tuán)公司將優(yōu)化服裝采購流程，改進(jìn)零星補(bǔ)裝方式，提高郵政制服采購效率；三是對寄遞事業(yè)部攬投人員，原則上要按照投遞的區(qū)域和郵件種類確定制服配發(fā)款式，若有特殊情況，各省也可根據(jù)自身實(shí)際，自行研究決定制服配發(fā)款式；四是對從事營業(yè)、攬投等工作的勞務(wù)承攬、委代辦及業(yè)務(wù)外包人員，應(yīng)統(tǒng)一配發(fā)與企業(yè)職工相同款式的郵政制服，并嚴(yán)格執(zhí)行服裝回收規(guī)定。

　　會議強(qiáng)調(diào)，各單位要將郵政制服管理工作納入到“不忘初心、牢記使命”主題教育專項(xiàng)整治工作中，認(rèn)真檢視問題，準(zhǔn)確把握政策，在對本單位制服配發(fā)情況進(jìn)行全面摸底的基礎(chǔ)上，提出需求并盡快補(bǔ)裝，切實(shí)解決基層企業(yè)和職工反映的制服配發(fā)慢、配發(fā)難等問題。