近日，中共中央辦公廳印發了《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》，明確提出將2019年作為“基層減負年”。這反映了以習近平同志為核心的黨中央對基層干部的關愛，更彰顯了新一屆中央領導集體下大力氣加強作風建設的堅定決心。

　　從企業角度來說，郵政企業作為普遍服務和特殊服務、國家現代金融、現代物流的承擔者，擔負著重要的經濟責任、政治責任和社會責任。在新時代的歷史方位下，要落實好使命責任，在服務黨和國家大局中找準方位、發揮好作用，就必須切實減輕企業自身負擔，打通企業發展的“任督二脈”，有效配置企業資源，使企業可以在關鍵時刻聽指揮、拉得出，危急時刻沖得上、打得贏，從而實現高質量發展。

　　在向“文山會?！毙麘鹕舷鹿Ψ颉｀]政基層企業作為執行集團公司戰略決策部署的“最后一公里”，最需要的是高效率貫徹落實，而當前普遍存在的“以會議落實會議、以文件落實文件、以形式應對形式”，已經影響了基層企業的執行力度和貫徹效率。這就需要徹底扭轉“文山會?！钡墓ぷ髂Ｊ?，真正做到少發文、發短文、發精準明確指向問題的文，少開會、開短會、開有切實效果的會，不讓基層企業“疲于應對”。

　　在提高調查研究質量上下功夫。郵政基層企業到底存在什么樣的問題，哪些問題是當前需要解決的問題，僅靠層層匯報并不能掌握真實情況。在實情不明的情況下，“拍腦門作決策”往往就會出現事與愿違的情形，那么，基層企業就不得不面對與實際不符的制度措施，徒增企業執行壓力。因此，要切實改變以往“走康莊、看盆景”式的“花架子”調研，真正發揚老一輩革命家從嚴從實搞調研的優良作風，走出辦公室，走向企業一線，放下架子、撲下身子，瞄著問題去，帶著答案回，掌握企業高質量發展的本質和規律，真正作出有效管用的決策部署。

　　在持久為企業減負上下功夫。基層企業的負擔不是一朝一夕形成的，形式主義、官僚主義的作風也不是一日之間產生的，基層企業的減負也不是一紙公文下發就能得到解決的。這就需要精準識別企業的真正負擔是什么，特別是準確識別變異的形式主義、官僚主義，上下級共同做好打持久戰的準備，以“釘釘子”精神做到一分部署，九分落實，將基層企業的減負工作仔仔細細落實到方方面面。真正把減負工作壓下去、沉下來、長效化，防止反彈回潮，真正讓郵政基層企業干部輕裝上陣，把更多精力放到推動企業高質量發展上來。

　　今年是新中國成立70周年，也是實現第一個百年奮斗目標的關鍵之年，為全面建成小康社會收官打下決定性基礎，就要激發郵政全系統百萬職工的奮斗精神。郵政企業要以“減負年”為抓手，不斷激發廣大干部職工的積極性、主動性、創造性，在新時代繼續譜寫中國郵政新的輝煌篇章。