充分激發干部隊伍活力、激勵廣大干部擼起袖子加油干，是新時代干部隊伍建設的重大命題。在中共中央政治局第十次集體學習時，習近平總書記指出：“要激發干部積極性。全面從嚴治黨的目的是更好促進事業發展，激勵干部增強干事創業的精氣神。”

　　社會主義是干出來的，新時代也是干出來的。黨的干部是黨和國家事業的中堅力量，沒有廣大黨員、干部的積極性和執行力，再好的政策措施也會落空。回顧黨的歷史尤其是改革開放以來的發展歷程，我們的每一個勝利都是敢擔當者的戰果，每一次進步都是敢作為者的收獲，每一份成績都是實干家的功勞。進入新時代，大量攻城拔寨的任務時不我待，必須建設一支高素質專業化干部隊伍，把敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部選出來、用起來。

　　然而，個別地方仍存在種種怪象：忠于職守、擔當奉獻的干部常常默默無聞，表態多調門高的干部則更“討喜”；一些堅持原則、敢抓敢管的干部受到冷落排擠，一些敢想敢干、敢闖敢試的干部，由于探索中遭遇挫折，被指指戳戳乃至失去提拔重用的機會……這些錯誤導向如果得不到及時糾正，將會嚴重影響黨和國家事業發展。

　　選人用人是“技術活兒”，更是“政治活兒”。用什么人、不用什么人，是對干部最有效、最直接的激勵和鞭策。在選人用人上體現講擔當、重擔當的鮮明導向，把擔當作為者用起來，敢于擔當、善于作為就會蔚然成風。要突出事業為上、以事擇人，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優劣、獎懲升降的重要標準，把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可作為選拔干部的根本依據。以此向廣大干部發出最直接最明確的信號：真干假干不一樣，干多干少不一樣，干好干壞不一樣。

　　好干部是選出來的，更是管出來的。嚴管就是厚愛，是對干部真正負責。要把從嚴管理干部貫徹落實到干部隊伍建設全過程，管思想、管工作、管作風、管紀律，讓每一個干部都深刻懂得，當干部就必須付出更多辛勞、接受更嚴格的約束。要用科學辦法進行管理，切實管到位、管到點子上，切實保護干部干事創業的積極性。例如，一些干部出現“為官不為”的情況，有缺乏動力“不想為”的問題，有缺乏擔當“不敢為”的問題，也有缺乏本領“不能為”的問題，要把情況搞清楚，把癥結分析透，把對策想明白，有針對性地加以解決。

　　從嚴管理干部推進一步，對干部的關愛保護就要跟進一步。干部有困難要熱忱幫助，產生心結要去用心解開，被誣告陷害要及時澄清，敢作敢為要善加愛護，大有作為要大膽使用，有了小苗頭要善意提醒，改了錯誤要給人出路，等等。只要切實把關心愛護激勵干部的各項措施要求落實到具體人、具體事、具體工作之中，讓吃苦者不吃虧、流汗者不流淚、擔當作為者沒有后顧之憂，定能更好激勵廣大干部以新作為激蕩新氣象。（摘自《中國紀檢監察報》）