踏入郵儲銀行黑龍江省寶清縣支行的陳列室，全國“文明單位”及省級“文明單位”“文明單位標兵”“工人先鋒號”“五四紅旗團支部”“優秀黨組織”等60多項榮譽的獎狀、獎牌映入眼簾。成立10年來，該支行業務收入規模從成立時排名黑龍江省分行第12位來到如今的第3位，收入排名連續6年位列省分行前3名。靚麗的成績單背后，凝結著寶清縣支行全體員工的奮斗與汗水，更凝結著該支行黨支部為加強黨建工作付出的努力與心血。
“強”思想——
堅持黨建引領 明確發展方向
“火車跑得快，全憑車頭帶”。寶清縣支行黨支部結合實際，從2015年開始在人員結構上進行調整，設立支部書記、組織委員、宣傳委員、紀檢監察委員和青年委員各1人，明確各委員的職責分工，并對4個二級支行進行了人員調整，將年富力強、素質較高的優秀產品經理調整到網點任支行長，實現了所轄支行黨員全覆蓋。
創新開展“人人是講師，周周微黨課”活動。該支行黨支部大膽嘗試將黨課“碎片化”，搭載網點夕會，每周都開展“微講堂”活動，打造黨員“開放式、互動式、分享式、體驗式”的學習教育平臺?！拔覀兝贸肯?、周例會，讓每位員工走上講臺，分享身邊的故事，再輪流結合實際談感受、講體會，黨課的影響力、吸引力和感染力得到增強，黨員率先垂范作用更加明顯，隊伍更加團結，經營發展更有動力?！敝薪鹬行虚L李娟深有感觸。在此基礎上，寶清縣支行黨支部還建立了“知識問答群”“黨員學習群”，黨員帶頭學習，在支行形成了“比、學、趕、超”的氛圍。
牢“基”礎——
承諾+踐諾+問諾
在寶清縣支行黨員活動室，一塊黨員承諾踐諾監督板格外引人注目。監督板上，每位黨員的姓名、照片、崗位及“承諾”等情況介紹一目了然。在“承諾踐諾”活動開展中，該支行黨支部按照省分行黨委提出的“承諾不摻水、踐諾不打折”的原則，結合工作實際，印發黨員承諾踐諾主題教育活動實施方案，按步驟做好各階段工作；統一制作《支部個人承諾工作匯總臺賬》和《支部集體承諾工作臺賬》，明確工作重點，建立常態化工作機制，為后續工作開展奠定基礎。
為強化對黨員不作為、少作為、慢作為的現象進行有效監督，該支行黨支部嵌入“問諾”環節，增加問責步驟。對活動中沒有做到承諾事項或出現與承諾事項相違背的黨員，組織要詢問原因，對違規違紀的行為要按照相關規定認真問責，嚴肅處理，以此提升黨員工作責任感，助力業務持續健康發展。同時，為了實現制度化管理，促使支行員工在思想上、行動上步調一致，該支行進一步規范了員工行為，建立健全各項制度。黨支部完善了黨的組織生活，嚴格執行“黨務公開”，黨員開展“民主評議”、接受“黨內監督”等，使黨的組織生活不斷嚴起來、實起來。
“固”堡壘——
“加減乘除” 黨員沖鋒在前
“‘加、減、乘、除’是數學運算中最基礎的，也是寶清縣支行黨支部在基層黨建工作中對黨員的基本要求。‘加’是加強黨性修養，爭做發展排頭兵；‘減’是減輕發展壓力和思想負擔，爭做清收帶頭人；‘乘’是乘勢而上促發展，爭做服務好榜樣；‘除’是除去對黨建工作的模糊認識，爭做攬客有心人。”寶清縣支行黨支部書記、行長趙利介紹說。
“李森林是行里年齡最大的黨員，他每天上班路程要1個多小時，冬天大雪封道，就要步行到大路上去趕車，但他從沒向黨組織提任何條件。王楊是一名年輕黨員，剛剛加入信貸隊伍，在業務發展旺季經常下鄉加班，但從不言困難，出色地完成了各項指標。”該支行三農金融部經理金麗萍介紹。
為了充分發揮黨員的先鋒模范作用，該支行成立了以黨員為先鋒的個金、信貸、資產保全等8個團隊?！艾F在我們白天跑市場、走平臺、走商圈，晚上回來還要加班處理業務，非常辛苦，也產生過懈怠思想。但看到身邊的黨員無怨無悔，我也被深深感染了，自覺再加一把勁?！毙刨J客戶經理劉波偉談道。
“黨員帶頭干，群眾跟著干，團隊比著干”，寶清縣支行黨支部有效增強了隊伍的戰斗力、凝聚力和創造力，黨組織戰斗堡壘作用顯現。
“本”色紅——
倡導人文關懷 踐行社會責任
寶清縣支行在黑龍江省分行率先開展了“郵儲銀行要發展、企業文化怎么建”的文化大討論活動，以“提升支行經營管理水平，加快業務發展”為中心，以加快企業文化建設為抓手，以提高員工隊伍凝聚力和戰斗力為目標，為構建具有基層行特點的企業文化創造了良好的開端。
“每年春節冰雪融化后，小巷街邊就會有白色垃圾，全體黨員就到小巷街邊開展清邊溝活動。每年的清明節前，我們還會到珍寶島烈士陵園開展祭掃活動，開展愛國主義教育。這些主題活動都增強了全員使命感和責任感。”支部青年委員林晶說。
每年高考，寶清縣支行黨員和青年志愿者還會到考區附近駐點開展愛心活動，在炎炎夏日為考生家長送去清涼飲品，為等候的家長提供座椅，遇到雨天還提前備好雨傘。該支行還組織開展了“全國助殘日·愛心一日捐”“為環衛工人送早餐”、慰問孤寡老人、關愛特殊兒童等活動，用實際行動踐行郵儲銀行的責任與擔當。 □豆群嶺